自己**報(bào)稅與代理記賬報(bào)稅哪個(gè)更加劃算？下面我們就簡(jiǎn)單對(duì)比一下。
1、成本方面。
現(xiàn)在招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也比較激烈，好的會(huì)計(jì)人才當(dāng)然也是各大企業(yè)需求的，代理記賬報(bào)稅，一般在滎陽(yáng)，招聘一名有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)經(jīng)理或者會(huì)計(jì)主管，一個(gè)月的薪資大致在6000--8000元及以上，公司代理記賬，一般的會(huì)計(jì)人員薪資則在4000--6000元/月及以上，初級(jí)的會(huì)計(jì)人員薪資也在3000--4000元/月以上，當(dāng)然還不算上五險(xiǎn)一金等其他福利和花費(fèi)在招聘人員方面的時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本等。
而代理記賬公司代賬一般每個(gè)月收費(fèi)在200--500元，一年下來(lái)的費(fèi)用才2000--6000元，所需的費(fèi)用才相當(dāng)于招聘一名有經(jīng)驗(yàn)會(huì)計(jì)人員一個(gè)月的薪資。
2、經(jīng)驗(yàn)方面
一般初級(jí)會(huì)計(jì)人員普遍存在經(jīng)驗(yàn)不足，辦事效率低等問(wèn)題，需要企業(yè)花費(fèi)大量時(shí)間去培養(yǎng)，同時(shí)還要面臨培養(yǎng)后的人才流失問(wèn)題。
而選擇代賬公司，代理記賬，代理公司一般都是多年的老會(huì)計(jì)，經(jīng)驗(yàn)豐富，代理記賬注冊(cè)，且一旦出現(xiàn)問(wèn)題，代理公司會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
3、解決問(wèn)題的能力方面
當(dāng)你的稅務(wù)或財(cái)務(wù)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)候，你的會(huì)計(jì)可能會(huì)搞不定。會(huì)計(jì)更多的只是**報(bào)稅，疑難雜癥還是得找代理記賬公司。他們和稅務(wù)**打交道較多，處理問(wèn)題起來(lái)順利的很多。
無(wú)論從哪方面考慮，毫無(wú)疑問(wèn)選擇代理記賬公司更具有優(yōu)勢(shì)，但是在選擇時(shí)要謹(jǐn)慎選擇。代理記賬行業(yè)，服務(wù)水平有好有差，有好的代理記賬公司，也也有打著**的幌子實(shí)際沒(méi)法提供較好服務(wù)的代理記賬公司。
鄭州金譽(yù)財(cái)稅服務(wù)有限公司是經(jīng)鄭州市工商**、稅務(wù)**批準(zhǔn)設(shè)立，**從事代理記賬、公司注冊(cè)、企業(yè)管理咨詢、財(cái)稅服務(wù)咨詢、工商代理的服務(wù)機(jī)構(gòu)。我們立足于鄭州西部地區(qū)，現(xiàn)已在鄭州、滎陽(yáng)、上街、鞏義設(shè)立***，作為鄭州西部地區(qū)的一站式服務(wù)平臺(tái)，我們**處理各種疑難問(wèn)題。
注冊(cè)完公司后什么時(shí)間開(kāi)始記賬報(bào)稅？
很多創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為注冊(cè)公司拿到執(zhí)照后就可以做生意了，其它什么都不用管了。其實(shí)不是，記賬報(bào)稅很容易就被忽略了。那么注冊(cè)完公司后什么時(shí)間開(kāi)始記賬報(bào)稅呢？
公司注冊(cè)好后一個(gè)月內(nèi)必須要到所屬稅局進(jìn)行稅務(wù)報(bào)到，并且每個(gè)月每個(gè)季度都需要記賬并向稅局申報(bào)，否則不僅容易進(jìn)入異常或黑名單，還可能產(chǎn)生罰款，滯納金等，嚴(yán)重的可能導(dǎo)致公司的法人及股東進(jìn)入黑名單等嚴(yán)重后果。所以，選擇注冊(cè)公司后可以選擇一家一條龍服務(wù)的代理機(jī)構(gòu)，不僅能夠?yàn)閯?chuàng)業(yè)者提供注冊(cè)公司的業(yè)務(wù)，還能提供記賬報(bào)稅等服務(wù)。
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2020年6月1日起河南省按比例安排就業(yè)審核和申報(bào)繳納殘保金已經(jīng)正式開(kāi)始了，不過(guò)今年**也出臺(tái)了一系列的優(yōu)惠政策來(lái)降低用人單位的成本。
在職職工人數(shù)在30人(含)以下的企業(yè)，暫免征收**人就業(yè)保障金。提個(gè)醒，即使無(wú)須繳費(fèi)，但仍應(yīng)按時(shí)向稅務(wù)部門進(jìn)行申報(bào)。
自2020年1月1日起至2022年12月31日，對(duì)**人就業(yè)保障金實(shí)行分檔減繳政策。其中：用人單位安排**人就業(yè)比例達(dá)到1%(含)以上，但未達(dá)到1.6%比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納**人就業(yè)保障金；用人單位安排**人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納**人就業(yè)保障金。
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