人員崗位外包主要包含IT研發(fā)工程師崗位外包、工程項目崗位外包、研發(fā)崗位外包等。靈活用工大致分為兩類：人員崗位外包和通用人員崗位外包。靈活用工是針對企業(yè)在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺、三期員工短期替補等難題，針對那些替代性、臨時性、輔助性的崗位，企業(yè)靈活用工，由的人力資源服務(wù)機構(gòu)向客戶派駐員工一種特殊用工形式。

從***關(guān)系來看，靈活用工，勞動者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，靈活用工服務(wù)商，涉及勞動者、用人單位(即勞務(wù)派遣單位)以及用工單位三方主體。人才派遣機構(gòu)將零散無序的勞動者整理、打包、外派，變無序為有序、變無***為有***，減少了勞動者外出務(wù)工的盲目性，為務(wù)工者提供了一條便捷、快速、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道。

靈活用工大致分為兩類：人員崗位外包和通用人員崗位外包。也有許多勞務(wù)派遣***運作不規(guī)范，高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費，甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資、不給他們繳納社會***;更有個別勞務(wù)派遣***與個人，從事多層勞動力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動力等。人力資源服務(wù)機構(gòu)對此外包的崗位***負責(zé)，其中包括該崗位人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個環(huán)節(jié)。