勞務派遣，是旺掌柜經(jīng)過十多年的經(jīng)驗積累、服務創(chuàng)新、信息化升級而在業(yè)內(nèi)處于市場地位的服務產(chǎn)品，客戶廣泛分布于央企、地方國企、大型民企、外企等各類型企業(yè)，派遣員工達到近20萬人。在當前就業(yè)形勢嚴峻復雜的背景下，支持多渠道靈活就業(yè)是做好‘六穩(wěn)’工作、落實‘六?！蝿盏木唧w舉措，靈活用工系統(tǒng)，是激發(fā)勞動者創(chuàng)業(yè)活力和創(chuàng)新潛能的有效手段，也是解決低收入群體就業(yè)的重要途徑。以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。

靈活用工模式隨著互聯(lián)網(wǎng)，尤其是共享經(jīng)濟而飛速發(fā)展，會呈現(xiàn)出越來越強大的生命力，將成為企業(yè)未來用工的一種新業(yè)態(tài)。靈活用工解決方案（又稱彈性用工），一直以來靈活用工機制都是企業(yè)人力資源服務大的需求。勞務派遣，是旺掌柜經(jīng)過十多年的經(jīng)驗積累、服務創(chuàng)新、信息化升級而在業(yè)內(nèi)處于市場地位的服務產(chǎn)品，客戶廣泛分布于央企、地方國企、大型民企、外企等各類型企業(yè)，派遣員工達到近20萬人。

由人力資源服務機構承擔所有用人風險，在用工人數(shù)、周期、及人才的篩選方面都非常靈活。靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài):包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活;以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活;以業(yè)務外包為代表的服務形態(tài)上的靈活。雙方遵循"風險共擔、利益共享"的原則，建立平等的業(yè)務承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺的關系，共享出行行業(yè)司機與平臺的關系。