同時，由人力資源服務機構承擔所有用人風險。人才派遣機構將零散無序的勞動者整理、打包、外派，變無序為有序、變無***為有***，減少了勞動者外出務工的盲目性，靈活用工公司，為務工者提供了一條便捷、快速、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道。靈活用工是針對企業(yè)在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺、三期員工短期替補等難題，針對那些替代性、臨時性、輔助性的崗位，由的人力資源服務機構向客戶派駐員工一種特殊用工形式。

用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應承擔的相應責任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以勞務派遣形式強迫職工置換身份。對于派遣來的員工，用人單位根據個人表現(xiàn)，能夠很快發(fā)現(xiàn)一些能人，加以***培養(yǎng)，或者開點小灶，可以將這些勞務工轉化為用人單位的長期員工，實現(xiàn)了人力資源使用的可持續(xù)發(fā)展。靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài):包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活;以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活;以業(yè)務外包為代表的服務形態(tài)上的靈活。

靈活用工是一種承包合同關系，企業(yè)針對完成的工作成果***對價。人才派遣機構將零散無序的勞動者整理、打包、外派，變無序為有序、變無***為有***，減少了勞動者外出務工的盲目性，為務工者提供了一條便捷、快速、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道。靈活用工等同于"靈活派遣(FlexibleStaffing)"，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。

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