保安職業(yè)培訓的重要性

隨著保安職業(yè)化進程的加快，保安職業(yè)培訓工作越來越重要。加強對保安員的教育培訓，是保安服務業(yè)長遠發(fā)展的需要，也是保安正規(guī)化建設的需要。隨著保安行業(yè)改革的深化，保安服務市場格局發(fā)生深刻變化，保安服務市場競爭由單純的價格競爭，轉變?yōu)榉召|量、人員素質、管理水平、企業(yè)品牌和成本控制為一體的綜合競爭。對公司來說，如何通過職業(yè)培訓，提高保安人員的服務質量、人員素質、管理水平，來滿足客戶日益增長的安全服務需求，牢牢守住現(xiàn)有市場份額，進一步占領新的保安服務市場，已成為亟待解決的問題。

如何加強保安服務管理？

那么如何做好保安服務的建設呢，小編認為應從以下幾個方面加強保安服務管理：

一、嚴格控制招聘環(huán)節(jié)

在保安招聘的環(huán)節(jié)上一定要把好關，招聘前要先制定出招聘條件，這個是基本的也是比較重要的，不要沒有方向的招聘，人員的選才很重要，對于保安崗位的重要性從公司***就要端正認識態(tài)度。招聘人員要明白應聘人員做保安的目的，預防很多人“跳板式”的工作方式，這樣即使招聘來也不會做太久，也做不好，因為他們感覺只是個跳板，無所謂，極易不服從管理， 盡量去招聘沒有做過保安的人員，如剛畢業(yè)的學生，這樣便于管理，故在招聘的時候對特殊的崗位，比如車庫，可以考慮年齡大一點成家的退伍人員，或一些中年下崗職工，因為他們找份工作也很不容易，會比較好管理。

二、做好崗前和崗中培訓

在保安招聘來后崗前培訓很重要，如果有條件的話一定要***培訓，有些公司因為條件上的限制喜歡讓老員工在崗中帶，不過通過我多年的保安工作經驗，這樣的做法效果不大，因為老的保安往往不會說怎么教新員工如何做好，而是教員工如何偷懶和如何應付***，往往新來的員工在***知識還沒學到的情況下其他的已經很精通了。在崗前培訓中一定要講明公司的要求和管理制度，當然也是有技巧的。

保安上班要求：

外包保安人員管理制度篇：外包保安是指非物管企業(yè)自聘的保安人員，而是物管企業(yè)和保安服務公司通過簽訂供需合同，由保安服務公司選派在物管企業(yè)負責安全防范的保安員。據(jù)了解，目前.深圳市注冊的合法保安服務公司便有 10 多家，其中安徽譽和保安服務公司便有 7000 多名從業(yè)的保安人員，而這些保安當中，有近 50% 在物業(yè)管理企業(yè)中從事安全防范工作?？上攵?，安徽省內有許多物管企業(yè)是從保安服務公司中選派保安員在各種物業(yè)中為業(yè)主提供服務的。