中山勞務派遣有限公司，***提供中山勞務派遣、人才派遣 代理招聘、***外送、普工輸送、勞務安置、勞務代理、勞務分包、勞務外包、勞務輸出、人才租賃、人力資源服務、人事代理、學生就業(yè)、實習安置、企業(yè)管理服務方面。
勞務派遣的服務內(nèi)容有哪些
勞務派遣的服務內(nèi)容如下：（中山勞務派遣公司選炫彩勞務派遣）
1、員工的招聘、選拔、背景調(diào)查、誠信驗證等；
2、員工崗前培訓、***測評和職業(yè)道德素質(zhì)培訓；
3、建立員工檔案；
4、員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放；
5、代為購買養(yǎng)老、失業(yè)、***、***、生育等***，協(xié)助***等意外傷害處理；
6、員工關系管理及文康活動的安排；
7、與租賃人才簽訂勞動合同，代為協(xié)調(diào)及處理各種勞資***；
8、員工***咨詢辦理；
9、合理調(diào)劑勞動力資源，提供就業(yè)機會；
10、定期對客戶進行回訪，了解租賃人員情況；
11、勞動保障事務代理服務（檔案代管、職稱評定、學歷驗證等）；
12、根據(jù)客戶要求訂制的其它個性化服務等。
勞務派遣的作用具體表現(xiàn)在哪里
對促進勞務派遣工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1)．建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益；充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。
2)．勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。
3)．實行勞務派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本；用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生生產(chǎn)經(jīng)營。
實行勞務派遣對企業(yè)有哪些好處？
勞務派遣解決因體制性、政策***所帶來的人事管理弊端。業(yè)務的快速發(fā)展與人員編制的限制；各種用工形式的人員管理與經(jīng)費的列支渠道；原有體制下的人員管理模式與現(xiàn)代市場經(jīng)濟的要求；***的屬性與勞動合同、社會***不協(xié)調(diào)等。
勞務派遣調(diào)整用人成本支出。
1、核算派遣人才成本時在考慮職位效益和市場價格的同時兼顧單位效益。
2、由于***管理而降低了風險成本。
3、合理運用派遣公司后臺強大的人才中介支撐平臺，充分享受連帶增值服務。
勞務派遣人事管理簡捷。派遣人員招聘、離職、檔案、工資、***、***關系、招工、職稱、各項人事證明等事務性工作均由中介機構(gòu)完成。
勞務派遣用人機動靈活。新籌辦的公司、***的戰(zhàn)略是全力經(jīng)營，占有市場，派遣公司可以成為您的人力資源部；集團公司在各地開設分支機構(gòu)擴大市場占有率，派遣公司幫您解決異地合法用工；研發(fā)機構(gòu)、生產(chǎn)型企業(yè)采用人才派遣形式，可隨業(yè)務量的改變而增減調(diào)整人員。
勞務派遣員工激勵事半功倍。派遣公司作為人才蓄水池，源源注入企業(yè)生機活力。派遣***與主體***的并存，無形中形成鲇魚效應，對***派遣人員可納編管理，使激勵達到事半功倍。
勞務派遣規(guī)避勞動***。派遣公司通過對業(yè)務流程每個關鍵環(huán)節(jié)的過程控制，從而***大程度規(guī)避人事勞動***。
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